Mission conseil

Audit & Diagnostic
des Risques Psychosociaux

Une cartographie précise des facteurs de risques psychosociaux dans votre organisation, avec un rapport d'analyse opérationnel et un plan d'action co-construit avec vos équipes.

Demander un audit Notre méthode
Contexte & enjeux

L'audit RPS, une obligation légale et un levier stratégique

L'évaluation des risques psychosociaux est une obligation légale découlant du Code du travail (art. L.4121-1). Elle doit être intégrée au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUER) et mise à jour régulièrement.

Au-delà de la conformité juridique, un audit RPS bien conduit permet d'identifier les tensions avant qu'elles ne se transforment en crise, de réduire l'absentéisme et le turnover, et d'améliorer la qualité de vie au travail.

Obligation légale : En cas d'accident lié aux RPS, l'absence d'évaluation documentée peut engager la responsabilité pénale de l'employeur pour faute inexcusable.

Notre valeur ajoutée

Un audit participatif, pas un simple questionnaire

  • Approche mixte : entretiens individuels, focus groupes, observations terrain et analyse de données sociales
  • Implication des parties prenantes (direction, managers, CSE, salariés) dès la conception
  • Rapport d'analyse détaillé avec cartographie des risques par service ou unité de travail
  • Plan d'action co-construit avec vos équipes pour garantir l'adhésion
  • Présentation des résultats au CSE et à la direction
  • Accompagnement à la mise en œuvre et suivi à 6 mois
Méthodologie

Notre approche en 5 phases

Une démarche structurée et transparente pour des résultats fiables et actionnables.

01 Phase

Cadrage et engagement

Réunion de lancement avec la direction et le CSE. Définition du périmètre, des objectifs et des modalités de communication. Présentation de la démarche aux salariés.

02 Phase

Collecte des données quantitatives

Questionnaire anonyme diffusé à l'ensemble des salariés concernés (outils validés : Karasek, Siegrist, Copenhagen). Analyse des indicateurs RH disponibles (absentéisme, turnover, accidents du travail).

03 Phase

Collecte qualitative

Entretiens individuels confidentiels avec un échantillon représentatif. Focus groupes par unité de travail. Observations terrain si pertinent. Analyse des verbatims.

04 Phase

Analyse et rapport

Croisement des données quantitatives et qualitatives. Rédaction d'un rapport complet avec cartographie des risques, identification des facteurs de risques prioritaires et recommandations hiérarchisées.

05 Phase

Restitution et plan d'action

Présentation des résultats à la direction et au CSE. Atelier de co-construction du plan d'action. Intégration dans le DUER. Accompagnement à la mise en œuvre et point de suivi à 6 mois.

Livrables

Ce que vous recevez

📊

Rapport de diagnostic complet

Document structuré présentant la méthodologie, les résultats quantitatifs et qualitatifs, la cartographie des risques par unité de travail et les facteurs de risques identifiés.

🛠

Plan d'action opérationnel

Recommandations hiérarchisées par niveau de priorité (urgentes, à court terme, à moyen terme), avec indicateurs de suivi et responsables identifiés.

📋

Mise à jour DUER

Livret intégrant les RPS dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, conforme aux exigences réglementaires.

Tarification

Nos offres d'audit

Chaque mission est devisée sur mesure selon la taille et la complexité de votre organisation.

Taille organisation Périmètre Durée estimée Format
Jusqu'à 50 salariés Audit complet mono-site 3 à 5 jours d'intervention Questionnaire + entretiens
50 à 200 salariés Audit multi-services 5 à 10 jours d'intervention Approche mixte complète
Plus de 200 salariés Audit multi-sites ou groupes Sur mesure Mission personnalisée

Devis gratuit et sans engagement. Réponse sous 48h ouvrées.

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